Труден въпрос и още по-труден отговор 🙂
От практиката на нашите треньори за последните 8 години можем да заключим че най-ефективните обучения са:
- МНОГО ВАЖНО! Да са настроени върху бизнеса и продуктово портфолио на фирмата.
- МНОГО ВАЖНО! Да не са спорадични, а да са изградени в годишна тренинг програма.
- МНОГО ВАЖНО! Да са 3/4 практически казуси и съвети и 1/4 теоретична база, но нова и актуализирана
- ВАЖНО! Да отговарят на нивото на служителите.
- ВАЖНО! Да не толерират други relax-събития на фирмата (купони, банкети). Или едното или другото!
- ВАЖНО! Да има ясно договорен с мениджмънта на фирмата предварителен тренинг план.
Остави коментар